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虽然只是五天的小别，和一个出差没太大的分别。但正如归属感是一个很奇怪的情感一样，离别也是一种很奇怪的情感。正如人生有天涯咫尺，也有咫尺天涯，距离感不是真正的距离，是你觉得自己是否远离了。
不见小馆里，方雪颖等着林晨。这可比一个人喝咖啡好多了！她想。但什么时候开始，喝咖啡成了和喝酒一样，是多个人一起干才有意思的事情了，这个问题她可没有想过。反正小晨回来一起喝，不见小馆的咖啡又好喝了起来。
她看着林晨匆匆忙忙的跑进来，还是那一副搭配，薄薄的黑色精仿羊绒，同色的紧身裤勾勒出修长纤细的腿型。米色的大衣在她的手上搭着，可见她是下了车一路跑过来的，寒冬腊月的连大衣都不穿了。
看到小晨赶着来见她的急迫，她愉快的翘了嘴角。
两个女孩子的叽叽喳喳里，一周的各自情况很快的更新完毕了。方雪颖问，“李立寒呢？出差了？”
“美国，后天回！”
方雪颖愣了愣，在大理时没有听说啊！“你们都挺能跑的！连美国的行程都可以临时定？”
林晨笑了，她当时也是这么问的。她笑李立寒说他们就像圈在斗兽场里的斗牛，随时召唤随时出来。李立寒还唬了她一声，“说话的分寸呢！”
她笑眯眯的告诉方雪颖，临时加出来的会议，是去露脸的机会，张总陪着去的。
方雪颖思考片刻，“那是不是方礼中国区总经理的事情快要尘埃落定了？”如果这样，那么小晨很快又要飞的更远了？她不无遗憾的想。
林晨点头，“应该快了！”她在想，靴子落地以后家庭的未来规划大概就要来了。乐观的天性让她不去专注未知的挑战，到时候再愁好了！她拉着雪颖说：“走，看电影去！”
方雪颖被她拉着跑，一边哎哎的喊着慢一点！
方礼东区的年度成长值最终定格在了百分之二十六。相比较其他几个区，李立寒一骑绝尘，甩第二名在身后一大截。这在成绩在如今已经相对成熟的市场环境下，不要说名扬方礼，就是说名扬市场也不为过。
作为年度黑马，李立寒成为了方礼炙手可热的人物。各种年度的仪式，都出现了他的身影，包括在美国总部展开的年度嘉奖，和当下年度的高层战略研讨大会。
作为典型的成长型人才，李立寒对于新事物的吸收飞快。他善于观察和聆听的优势尽显，不到两三个月，就打响了温文有礼，谦虚好学，办事稳健的名声。
此消彼长，在刘复平因为人品被质疑，低调潜伏的时期，他一月千里，远远的把其他候选人抛在后方，一如他东区的业绩一般一骑绝尘。
李立寒愈战愈强。新年伊始，东区大单捷报不断。之前大半年的辛劳，集中收获，再现爆发式成长预期。市场平稳时期的高成长难见，连续两年的高成长更加难见。连续两年在平稳时期突破业绩，抢占大量的市场份额，这就已经是要列入公司教科书级别的业绩了。
美国的高层们不免好奇李立寒是如何做到的。于是李立寒和张志平被招到美国，给高层专项汇报东区的成功。站在洛杉矶机场，李立寒知道最后的考验来了。
张志平陪在身边不免也感叹，年轻人遇强则强，快狠稳准，是个搞事业的大好苗子！这是他提拔出来把他当老师恭敬的人。张志平看着洛杉矶的天空，天更低更蓝，白云朵朵。他在方礼十七年，功绩无数，提拨的年轻人无数，如今是到了功成身退的时候。从来长江后浪推前浪，自己已经上了怀疑名单，坚持也是苟延，趁早给年轻人让位置吧！。
新旧交替常常演变的血腥，是因为旧人不甘离去，而新人急于表现。方礼中国区的这一次新旧交替，份外的和谐。旧人陈全，新人谦逊。
美国高层们感慨的看着这个年轻的中国人，他能全英文的侃侃而谈，能让张志平全力支持他，能让东区业务三年翻番，听说东区在方礼上年的员工意向调查中，还是满意度最高的。
人事的VP没有什么话说，人家团队三年的员工满意度都是高的，特别是上年，直接冲到了方礼全球的前几名。平级共事的中国区同事们对李立寒的评语，除了一个刘复平，其他的都很不错。现在又得张志平的全力支持，平稳交接。不影响生意当然对他们有很大吸引力！
纪检法的几位VP参与了讨论，也没有什么话说。业绩和成绩在那里摆着，人事和CEO都说好的人，他们说句好也没有风险。张志平的事情，就可以告一段落了，他们的功劳本上，也记好了这一段。将来李立寒如果真能带领中国区走向高峰，他们的功劳本还可以打开再记一笔。
Mark欣慰的看着这种局面。他和纪检法的那几个人立场不一样。那几个人不用对业绩负责，但他要对公司全权负责。张志平在中国区是什么威信，没人比他清楚。草率的下了他，一但张志平心中不服，后任无法接盘。现在这样很好。
他从来不信对张志平的那些猜测，但是企业不是他的，他信不信只有一定范围的影响。纪检法的几个，卯足了劲头立功的心思，他早看出来了。但是这能怎么办呢？
这一次的会晤之后，一切尘埃落定。李立寒将从这年的二月开始，正式成为张志平的接班人，兼任东区区总，调北京随在张志平左右学习，半年为限。